Some countries have introduced laws to limit the working hours that an employer can ask from an employee. Why are these laws introduced? Is this a positive or negative trend?
Some nations have imposed regulations to set a limit on working hours. This law was implemented to prevent employers from exploiting their employees, which is a decidedly positive development overall because it promotes a more ideal working environment.
One major reason why working hours are limited in certain countries is that this policy stops employers from taking advantage of their workers. Managers of profit-driven companies are likely to feel tempted to pressure their employees to work additional shifts without adequate compensation, engendering a toxic work setting. This regulation therefore exists to address this situation, giving the average worker the right to report abusive working environments and protect their own mental well-being. If there were no limit on the number of working hours, employees would become more susceptible to job dissatisfaction, higher levels of stress, and burnout. Consequently, employees’ work performance is likely to decline as physical and mental exhaustion leads to reduced motivation and concentration, hindering companies’ overall efficiency.
The implementation of working-hour limits is unequivocally positive as it raises workers’ living standards. When individuals are no longer required to work excessive overtime, they can allocate more time to catering to their family and personal needs, improving their work-life balance and giving their lives more meaning. Employees who are content with their present situation have the potential to exhibit higher levels of productivity and creativity, allowing them to contribute innovative ideas that propel a given company forward. Furthermore, satisfied employees collaborate more effectively with colleagues and complete projects within shorter time periods, saving companies’ resources and increasing their revenue. If all companies were to strictly follow this law, the resulting improvement in workforce productivity would promote a country’s sustainable economic development.
In conclusion, some governments impose a limit on working hours with the aim of creating a better working environment for workers. This development is completely positive because it allows workers to lead a more fulfilling life.
B2
- introduce laws: ban hành luật
- limit: giới hạn
- working hours: giờ làm việc
- employer: người sử dụng lao động
- employee: người lao động
- working environment: môi trường làm việc
- major reason: lý do chính
- worker: người lao động
- additional shifts: ca làm thêm
- compensation: sự đền bù, thù lao
- average worker: người lao động bình thường
- report: báo cáo, tố cáo
- mental well-being: sức khỏe tinh thần
- stress: căng thẳng
- burnout: kiệt sức
- work performance: hiệu suất làm việc
- motivation: động lực
- concentration: sự tập trung
- efficiency: hiệu quả
- implementation: sự triển khai, thực hiện
- living standards: mức sống
- excessive overtime: làm thêm giờ quá mức
- allocate time: phân bổ thời gian
- personal needs: nhu cầu cá nhân
- work-life balance: cân bằng công việc và cuộc sống
- productivity: năng suất
- creativity: sự sáng tạo
- innovative ideas: ý tưởng sáng tạo
- collaborate: hợp tác
- colleague: đồng nghiệp
- complete projects: hoàn thành dự án
- resources: nguồn lực
- revenue: doanh thu
- government: chính phủ
- fulfilling life: cuộc sống viên mãn
C1
- impose regulations: áp đặt/ban hành các quy định
- implement a law: thực thi một đạo luật
- exploit employees: bóc lột người lao động
- decidedly positive: rõ ràng là tích cực
- take advantage of: lợi dụng
- profit-driven company: công ty đặt lợi nhuận lên hàng đầu
- feel tempted to: bị cám dỗ làm gì
- pressure somebody to do something: gây áp lực buộc ai làm gì
- adequate compensation: thù lao xứng đáng
- toxic work setting: môi trường làm việc độc hại
- address a situation: giải quyết một vấn đề
- abusive working environment: môi trường làm việc mang tính bóc lột/lạm dụng
- be susceptible to: dễ mắc phải, dễ bị ảnh hưởng bởi
- job dissatisfaction: sự không hài lòng với công việc
- physical exhaustion: kiệt sức về thể chất
- mental exhaustion: kiệt sức về tinh thần
- hinder: cản trở
- unequivocally positive: hoàn toàn tích cực
- cater to: đáp ứng
- be content with: hài lòng với
- contribute ideas: đóng góp ý tưởng
- strictly follow: tuân thủ nghiêm ngặt
- workforce productivity: năng suất lực lượng lao động
- sustainable economic development: phát triển kinh tế bền vững
C2
- set a limit on: đặt ra giới hạn đối với
- prevent employers from exploiting their employees: ngăn người sử dụng lao động bóc lột nhân viên
- promote a more ideal working environment: thúc đẩy một môi trường làm việc lý tưởng hơn
- engender a toxic work setting: gây ra một môi trường làm việc độc hại
- the right to report abusive working environments: quyền báo cáo môi trường làm việc mang tính lạm dụng
- lead to reduced motivation and concentration: dẫn đến sự suy giảm động lực và khả năng tập trung
- raise workers’ living standards: nâng cao mức sống của người lao động
- have the potential to: có tiềm năng
- exhibit higher levels of productivity and creativity: thể hiện năng suất và tính sáng tạo cao hơn
- propel a company forward: thúc đẩy doanh nghiệp phát triển
- within shorter time periods: trong khoảng thời gian ngắn hơn
- saving companies’ resources: tiết kiệm nguồn lực của doanh nghiệp
- promote a country’s sustainable economic development: thúc đẩy sự phát triển kinh tế bền vững của một quốc gia
- with the aim of creating: nhằm mục đích tạo ra
- lead a more fulfilling life: có một cuộc sống viên mãn hơn